Вебинар для HR и руководителей

Сентябрьская волна найма Эффективный отбор без потери качества

Сентябрь — время оживления рынка труда.
Компании спешат закрыть вакансии, а конкуренция за кандидатов достигает пика.

На вебинаре вы узнаете, как HR-лидерам действовать быстрее конкурентов, оценивать потенциал сотрудников глубже, чем резюме, и готовить команды к осеннему сезону найма.

Подпишитесь на рассылку и получите свежее исследование Giftery

Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях

О чем поговорим на вебинаре?

На вебинаре мы обсудим главные вызовы осеннего найма: как в условиях высокой конкуренции находить действительно сильных специалистов, оценивать их потенциал, а не только резюме, и при этом не допускать дорогостоящих ошибок подбора.

Разберём ключевые метрики, которые важно отслеживать HR-директорам, и покажем практические инструменты, ускоряющие найм и адаптацию

Почему сентябрьский найм особенный
Разберём, почему именно осень становится пиковым временем для HR: рост количества вакансий, высокая конкуренция и давление сроков.
Как оценивать потенциал кандидата
Покажем, какие методы позволяют понять, сможет ли человек расти и приносить пользу компании, даже если резюме выглядит «скромно».
Ошибки, которые обходятся дорого
Поговорим о самых частых промахах HR и о том, как их избежать, чтобы новые сотрудники задерживались надолго.
Что поможет в работе уже завтра
Разберём простые инструменты, которые можно сразу применять для ускорения подбора.

Спикеры вебинара

Лейла Мухазиева, HRBP Giftery

Отвечает за полный цикл работы с персоналом (ELC), аутстафф-рекрутинг, штат из 110 сотрудников.

Наталия Журавлева
Руководитель по развитию бизнеса

Отвечает за развитие продаж в компании на рынке СНГ, руководит командой менеджеров по продажам, аккаунтов и проджектов.

На вебинаре мы обсудим, как оценивать кандидатов по потенциалу, а не только по резюме, что помогает сокращать сроки найма и как снизить текучесть без потери качества отбора.



Сентябрьская волна найма

Подпишитесь на рассылку и получите свежее исследование Giftery

Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях